Результат:
- Сокращение времени рекрутеров на рутинные операции: робот подберет 300 свежих кандидатов на проф вакансию за 1 час
- Ускорение оценки и скрининга кандидатов: оценка и вопросы для скрининга 300 кандидатов за 1 час
- Рост количества и скорости закрытия вакансий ~ в 5 раз
Time to market:
Запуск упрощенного пилотного проекта за 2 недели, длительность пилота 6-8 недель
Запросить подробную
информацию и
демонстрацию решения:
информацию и
демонстрацию решения:
Минутный поиск кандидатов на работных сайтах c помощью
робота RPA
робота RPA
02.
01.
Для чего:
Массовая оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии с помощью GPT, формирование вопросов для скрининга
ИИ технологии для помощи в подборе персонала: сложном и массовом.
Первоначальная коммуникация с кандидатами (при массовом подборе) через чат-бот
04.
03.
Интеграция с любыми ATS / CRM, также, расширение в HH.ru
BOTS
AI / GPT
RPA
Фишки/ преимущества:
Объединение технологий RPA, IDP и GPT.
HR помощник отслеживает кандидатов на сайтах, передает рекрутерам с % соответствия вакансии, также вопросами для скрининга по недостающим компетенциям
HR помощник отслеживает кандидатов на сайтах, передает рекрутерам с % соответствия вакансии, также вопросами для скрининга по недостающим компетенциям
Формат:
Ежегодная подписка; зависит от количества шаблонов вакансий, работных сайтов, наличия чат-ботов